مرور رده

حجت الاسلام محمدی نژاد

عکس های کادر بسته (التصوير من منظور محدد)

چرا به جای تبلیغات مزیّن شده به ترفندهای هنری و غیر هنری و ارائه ی عکس ها و تصاویر کادر بسته از شرکت کنندگان در هیاتها، به فکرِ عمل صالح و معاشرت صحیح و ارائه ی جذابیت های دینی نباشیم؟. مگر اینهمه تبلیغ با این شیوه چند نفر به مجموعه اضافه می کند؟. به جای اینکه از هیات  15 یا20 نفره مان - که 20 سال است دایر کرده ایم - با تمام توان عکسهایی بگیریم که…
ادامه مطلب ...

به کجا چنین شتابان (و على هذا التسارع أين تذهب)

یا ایها الذین آمنوا قوا انفسکم و اهلیکم نارا وقودها الناس و الحجاره علیها الگوهای فرهنگی باید مراقب باشند اعمال و رفتارشان گفتار و سکوتشان ظاهر و باطنشان منزل و مأوایشان مرکب و مسعایشان دختر و پسرشان خانواده و رفیقشان همه…

گشت و گذار و تجارب در عرصه ی فرهنگ (الخبرات الثقافية)

پس از سالها گشت و گذار و آمد و شد در مجموعه ها و مراکز فرهنگی کشور به این نتیجه رسیدم که:  خیلی ها سرجای خودشان نیستند که ناشی از بی تقوایی آنان و گاهی دیگران است. زد و بند زیاد است؛ مدیران فرهنگی با همند و افق دیدشان از رفقایشان…

خودخواهی فرهنگی (الأنانية الثقافية)

نمی گوییم کارهای از این دست تعطیل؛ ولی آیا راهکاری برای بالا بردن کیفیت ها و استفاده ی بهتر از ظرفیت ها نیست؟ آیا آتش به اختیار بهانه ی خوبی شده تا هرکسی به اجتهاد خود عمل کند؟؛ و شاید تا حالا که خیلی ها انا رجل بودند، بعدا هم قرار است با…

دلبستگی فرهنگی، شغل فرهنگی، عادت به کار فرهنگی يا وظیفه ی دینی (الانشطة الثقافیة)

بعضی کار فرهنگی می کنند چون درآمدشان از این راه تامین می شود. بعضی کار فرهنگی می کنند چون شهرتشان از این راه تامین می شود. بعضی کار فرهنگی می کنند چون مقام و منصبشان از این راه تامین می شود. بعضی کار فرهنگی می کنند چون عادت به این کار…

به کجا چنین شتابات (موضوع الخطير للرجال الثقافة یجب الانتباه له)

چرا ما از هرکسی در تخصص خودش استفاده نمیکنیم؟ چرا یک تحلیلگر سیاسی استاد اخلاق می شود؟ یک استاد فلسفه، نهج البلاغه می گوید؟ یک خاطره گو، دستورالعمل فرهنگی می دهد؟ یک استاد ادبیات عرب، قرآن تفسیر می کند؟ یک مهندس، سخنران…

تلاش های فرهنگی بی ثمر (المشاكل الثقافية)

بدون تردید رمز موفقیت کار فرهنگی (دینی) در کشور این است که هر کس باید به فکر معنویت خود باشد. مدیران فرهنگی در سطوح مختلف باید به دنبال رشد معنوی خود باشند. مجموعه های فرهنگی باید با نگاه به رشد موجودین و جذب حداکثری اقشار خاکستری…

کار فرهنگی و ثبات رویه (قواعد أساسية في العمل الثقافي)

در همکاری با مجموعه های فرهنگی باید هر آن منتظر اتفاقی نو و تصمیم گیری های  احساسی و هیجانی و متکی به فرد بود. از اين رو باید در هر مجموعه ای، شورای برنامه ریزی برای اهداف اصلی و سیاست های کلان و تدوین چشم اندازی واقعی و با ضمانت اجرایی به…

جلسه پشت جلسه (الاجتماعات المتتالية و المتواصلة)

چرا ما اينقدر به برگزاری جلسه علاقه مندیم؟ از باب ثواب؟ از باب دیدار مومن؟ به جهت بی کاری؟ به جهت عجله؟ به جهت بی برنامگی؟ به جهت ضعف در مدیریت؟ به جهت فواید فراوان جلسه؟  چقدر جلساتمان مفید است؟ آیا برای جلسه پیش نویس وجود داشته است؟ آیا…

مواظب خودمان باشیم (احذر)

تا صدای انتخابات رسید احساس مسئولیت نکند و کاندیدا نشود، مسئولیت سنگین است، هرکسی توانش را ندارد، علمش را ندارد، صبرش را ندارد، صلاحیتش را ندارد؛ نباید انسان آخرت خود را به آسانی از دست بدهد، منظور این نیست که گوشه عزلت برگزیند؛ منظور این…